山林水環境工程股份有限公司 -

應徵流程

職缺訊息

福利措施

本公司設有職工福利委員會執行各項員工福利措施

本公司主要福利措施如下：

一、婚喪喜慶及生日等各項禮金。
二、年節禮金或禮品。
三、生育或住院補助。
四、教育訓練及費用補助。
五、員工旅遊及費用補助。
六、社團活動及費用補助。
七、年終尾牙及費用補助。
八、年終尾牙摸彩及費用補助。
九、投保員工團體保險。
十、每年定期員工健康檢查。

退休制度

山林水員工退休辦法

一、為獎勵員工專業服務，安定其退休後之生活，特依照「勞動基準法」及「勞工退休金條例」之規定訂定本辦法。
二、凡受僱於本公司適用勞基法所訂行業之本國籍企業員工，得適用本辦法，非勞基法所訂行業之退休辦法另訂之。
三、本公司依所得稅法第三十三條規定，每月按實發員工薪資總額百分之十五限額內提撥退休準備金，及依勞工退休金條例第六條及第七條規定，按月提繳退休金儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
四、本公司於本辦法實施之同時，成立退休準備金監督委員會，負責本辦法之推行與基金之管理。
五、員工合於下列情事之一者，得自請退休：

(一) 服務本公司十五年以上，年滿五十五歲者。
(二) 服務本公司二十五年以上者。
(三) 服務本公司十年以上，年滿六十者。
(四) 其他經本公司核准者。
六、員工有下列情形之一，應強制其退休：

(一) 年滿六十五歲者。
(二) 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。(以健保局指定醫院之證明為憑)
七、員工退休金之給予規定如下：
合乎本辦法第五條自請退休及第六條命令退休之員工，依下列方式處理。

(一) 勞動基準法(舊制)：

1.適用對象：
(1)九十四年六月三十日前到職，自九十四年七月一日起選擇舊制者。
(2)九十四年六月三十日前到職，自九十四年七月一日起選擇新制者，其原有舊制年資適用本法。
2.發放標準：
(1)按其工作年資，每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資（三十個基數）後，每滿一年，給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。
(2)依本辦法第六條第二款所規定，若因執行職務所致者，依前款規定，再加給百分之二十。
(3)退休金基數之標準，係指核准退休前六個月之月平均工資。

(二) 勞工退休金條例(新制)：

1.適用對象：
(1)九十四年七月一日以後新到職者。
(2)九十四年六月三十日前到職，自九十四年七月一日起選擇新制者，其新制年資適用本條例。
2.領取方式：
(1)個人退休金專戶制：
A．月退休金(工作年資需滿十五年者)：員工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金。
B．一次退休金(工作年資未滿十五年者)：一次領取員工個人退休金專戶之本金及累積收益。
(2)年金保險制：領取金額，依保險契約約定。
八、年資之採計方式：

(一) 年資採計以員工到職起薪日為準，但留職停薪期間應扣除。
(二) 自請辭職而中斷服務者，其過去年資不予計算，但公司徵召者除外。
(三) 關係企業互調人員年資照計。
九、退休年齡之認定，以戶籍記載為準，自出生之日起十足計算。
十、退休之申請須於六個月前提出，經批准後始得退休。年滿六十五歲之同仁，人事處於每年六月、十二月公布名單，提報退休。
十一、員工若違反公司管理規則，或觸犯刑章而遭免職者，不得申請退休金給付。
十二、本辦法所稱服務年資，均自本企業之年、月、日十足計算，停薪留職期間，服務年資以中斷計算須予扣除。
十三、員工退休時，應填寫退休申請書及經辦文物清單，一併送公司核定之。
十四、公司於核准員工退休金之申請後，其退休金之領取方式如下：

(一) 勞動基準法(舊制)：通知退休準備金監督委員會代為申請付款。
(二) 勞工退休金條例(新制)：企業每月已提存制員工個人退休金專戶內，其專戶內退休金需年滿六十五歲始可動用。
十五、本辦法未盡事宜，依有關法令慣例處理。
十六、本辦法經董事長核准後公布實施，修正時亦同。